قد تشمل هذه الاستراتيجيات خطط التوظيف والاختيار لجذب وتوظيف المواهب المطلوبة وبرامج التدريب والتطوير لصقل مهارات الموظفين الحاليين ، مخططات ناجحة لضمان وجود مجموعة من قادة المستقبل أو مبادرات الاحتفاظ بالموظفين أو خطط إعادة الهيكلة لتحسين هيكل القوى العاملة. وقد أصبحت إدارة الموارد البشرة تدير الموظفين من أماكن أخرى https://travis47qh5.gynoblog.com/28664407/facts-about-تصميم-سياسات-الموارد-البشرية-revealed