Por otra parte, se puede impulsar el cambio en el enfoque de la evaluación del desempeño hacia resultados medibles y objetivos, en lugar de horas trabajadas. Esto garantiza que tanto los empleados como los supervisores tengan una comprensión clara de las expectativas y responsabilidades asociadas con el puesto. Relación https://analisispuestodetrabajoer34678.atualblog.com/38719695/an-unbiased-view-of-análisis-del-puesto-de-trabajo-pdf