También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Está claro que la finalidad principal de este tipo de análisis es determinar las características que debe tener una persona para poder llevar a cabo un puesto de trabajo https://mylesvpkcv.laowaiblog.com/31918975/the-smart-trick-of-análisis-de-puesto-de-trabajo-ejemplo-that-nobody-is-discussing